Referenzen

«Ich arbeite seit vielen Jahren mit Reto zusammen und kann ihn jedem Unternehmen, welches sein HR Management professionell und zeitgemäss aufstellen will, vorbehaltlos empfehlen. Ich schätze ihn als charakterlich integren, jederzeit sehr verlässlichen, vertrauenswürdigen und sowohl strategisch wie auch operativ versierten HR Profi mit modernen Ansätzen und ausgeprägt betriebswirtschaftlichem Denken. Mit seinem breiten Erfahrungshintergrund vermochte er auch bei der Kühne & Nagel International rasch sämtliche Stakeholder zu überzeugen und wichtige strategische Projekte erfolgreich zu lenken.»

«Reto hat die Situation im HR-Management bei Condair sehr rasch erkannt. Im Rahmen seines Auftrages, dem Must-Win Battle ‹Employer of Choice›, hat er vier verschiedene, strategische Handlungsfelder identifiziert und entsprechende Initiativen gestartet. Damit hat er der globalen HR-Organisation ein neues Rollen- und Zusammenarbeitsverständnis vermittelt. Zusammen mit der Selektion und Einführung einer neuen HR-Leitung sind wir nun froh, im Personalmanagement für weiteres, nachhaltiges Wachstum gut vorbereitet zu sein.»

«Ich habe Reto während seiner Zeit als HR Chef der M-Gruppe als jemanden erlebt, der dank seinen einvernehmlichen und diplomatischen Fähigkeiten jederzeit in der Lage war, in einem anspruchsvollen Umfeld tragfähige Beziehungen zu schaffen und dadurch in hohem Masse Themen in einer strukturierten und qualitativ hochstehenden Art in die Umsetzung bringen konnte.»

«Im Kontext einer globalen Organisation arbeitete Reto 6 Jahre lang eng mit mir zusammen im langfristigen Aufbau einer äusserst erfolgreichen lokalen Marktoperation. Reto kann sowohl strategisch als auch operativ agieren und verfügt über ein hervorragendes Verständnis aktueller Führungsansätze, die zur modernen Geschäftswelt ‹passen›. Er kann mit Unklarheiten umgehen und findet für jede Herausforderung die richtige Organisationsentwicklungsstrategie.»